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Abogados laborales en Bogotá
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Abogados Laborales
Están especializados Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. Intervienen en conflictos entre trabajadores,
empresas y administraciones públicas. Los asuntos más
comunes en los que intervienen son despidos, reclamaciones de salarios,
reclamaciones por mobbing, incapacidades, accidentes de trabajo,
conflictos por vacaciones, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, etc. En caso de intervenir en procedimientos
judiciales, estos se tramitan principalmente en los Juzgados de lo
Social, y en segunda instancia en los Tribunales Superiores de
Justicia.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones
y normas que regularizan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado
con la esencia de garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr
la paz social, siendo esta el objetivo del Código Laboral Colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho
que tiene como centro el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las
relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al
servicio del estado o particulares.
Ramas del derecho laboral colombiano
Derecho individual del trabajo
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último,
quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces
de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual.
Ofrecemos reglamentos internos y políticas en materia laboral de la empresa, esquemas
de nóminas y adecuación de reglamentos internos de trabajo.
Contratos laborales por contrato obra o prestación de servicios.
Le asesoramos según su caso como debe realizar la contratación en su empresa para no
tener demandas a futuro
• Asesoría legal en procesos de selección y búsqueda de candidatos
• Asesoría en modalidad de contratación
• Asesoría en modalidades de pago de salarios y prebendas
• Asesoría en llamados de atención, descargos y sanciones de empleados
• Asesoría y acompañamiento en despidos y liquidación de acreencias laborales
• Asesoría en incapacidades laborales
• Asesoría en enfermedades profesionales
• Asesoría en reservas de confidencialidad para empleados
• Asesorías en estudios de seguridad para empleados
• Elaboración y cumplimiento de reglamentos internos de trabajo
• Manejo de caso en fuero de maternidad
• Manejo de caso en fuero de salud
• Negociaciones y pactos sindicales
• Juicios y conciliaciones laborales
• Tercerización de personal
• Relaciones empresariales con colaboradores
• Relaciones con contratistas bajo contratos de prestación de servicios
• Asesoría y representación en caso de seguridad social, salud, pensión o ARL
• Representación frente a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)
• Cambios en las condiciones laborales
• Gestión migratoria de empleados
• Due diligence en el área laboral.
Derecho colectivo del trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,
sean estas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de
derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en
donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer
las organizaciones laborales (sindicato, empresa, cooperativas).
¿Qué ofrecemos en esta área?
• Asesoría en la relaciones con el sindicato
• Asesoría en la negociación colectiva
• Régimen disciplinario con intervención del sindicato
• Negociación colectiva
• Estrategia de negociación
• Análisis del pliego de peticiones
• Asesoría jurídica y estrategia durante la negociación colectiva
• Negociación en la mesa
• Asesoría jurídica durante la huelga
• Asesoría jurídica durante el paro
• Representación en el tribunal de arbitramento
• Asunción de la calidad de árbitro
• Representación ante la justicia ordinaria en procesos de fuero sindical
• Acción de reintegro
• Permiso para despedir al trabajador con fuero sindical
• Pacto colectivo de trabajo
• Manejo, implementación e interpretación de la convención colectiva de trabajo o el
pacto colectivo de trabajo
• Contratos sindicales
Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o
enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se
originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y
de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.
¿Qué ofrecemos en esta área?
Brindamos acompañamiento y asesoría legal a empresas empleadoras en torno a sus
relaciones laborales y de seguridad social, más específicamente en materia de derecho
preventivo y controversias originadas en contratos de trabajo. Entre nuestros servicios
se encuentran:
• Asesoría en la elección de arquetipos contractuales.
• Asesoría en afiliaciones.
• Representación jurídica ante las autoridades administrativas y judiciales.
• Acciones por incumplimientos del empleador o del trabajador en torno al contrato
laboral.
• Impacto tributario del derecho laboral.
• Creación e implementación de due diligence y auditorías laborales.
• Asistencia legal en negociación de convenciones y pactos colectivos.
Adicionalmente, Pravice Abogados cuenta con el servicio de capacitación de alto nivel
en temas de actualidad laboral, dentro de los cuales se destacan:
• Prevención del acoso laboral.
• Actos de discriminación.
• Esquemas de remuneración variable o flexible.
• Modalidades de contratación.
• Tendencias en derecho colectivo.
• Sistema de pensiones y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
Para contarte cómo se liquida dicha indemnización es importante que sepas cuando
solicitarla:
Que la persona habiendo cumplido con la edad para solicitar la pensión no cuente con el
número mínimo de semanas de cotización exigido para tener derecho a la pensión de vejez
y declare su imposibilidad de seguir cotizando.
Que la se invalide por riesgo común sin contar con el número de semanas cotizadas
exigidas para tener derecho a la pensión de invalidez, conforme al artículo 39 de la
Ley 100 de 1993.
Que el afiliado fallezca sin haber cumplido con los requisitos
necesarios para que su grupo familiar adquiera el derecho a la pensión de
sobrevivientes, conforme al artículo 46 de la Ley 100 de 1993.
Que el afiliado al sistema general de riesgos profesionales se invalide o muera, con
posterioridad a la vigencia del Decreto-Ley 1295 de 1994, como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la cual genere para él o sus
beneficiarios pensión de invalidez o sobrevivencia de conformidad con lo previsto en el
artículo 53 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Es la entidad administradora de pensiones la que debe hacer el reconocimiento de la
indemnización sustitutiva, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos en el
Decreto 1730 DE 2001, que es el que regula el tema.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización?
La norma establece la siguiente formula para saber cómo se calcula la indemnización: I
= SBC x SC x PPC
SBC: Es el salario base de la liquidación de la cotización semanal promediado de
acuerdo con los factores señalados en el Decreto 1158 de 1994, sobre los cuales cotizó
el afiliado a la administradora que va a efectuar el reconocimiento, actualizado
anualmente con base en la variación del IPC según certificación del DANE.
SC: Es la suma de las semanas cotizadas a la administradora que va a efectuar el
reconocimiento.
PPC: Es el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales ha cotizado el
afiliado para el riesgo de vejez, invalidez o muerte por riesgo común, a la
administradora que va a efectuar el reconocimiento.
Norma del abogado laboral
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución
Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el
Código Sustantivo del Trabajo. En todo caso, es importante tener en
cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del
derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su
legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y
dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador
como empleado dentro de determinada jurisdicción.
¿Qué hacer si no le reconocen las prestaciones por haber sufrido un accidente de trabajo?
La empresa donde trabaja Eliodoro les brinda el transporte de ida y de regreso al lugar
de trabajo. Un día, de camino a la oficina, el vehículo sufrió un accidente de
tránsito, que le causó a Eliodoro lesiones en una pierna. Cuando Eliodoro presentó el
reporte del accidente, su empleador se negó a reconocer que había sido un accidente
laboral.
Juana es operaria en un cultivo de flores donde debe manipular químicos para la
limpieza. Por error, Juana riega uno de estos químicos y sufre una quemadura en sus
piernas. Cuando regresa con su incapacidad, el empleador la despide y le dice que su
accidente no fue laboral.
Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades
laborales, así sea en un sitio o en una hora diferente a la del trabajo, como cuando se
están cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la empresa; o cuando la empresa se
encarga del transporte de los trabajadores y ocurre un accidente en el trayecto; o
cuando se están llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por
cuenta del empleador.
En este y todos los casos de accidente de trabajo, la administradora de riesgos
laborales-ARL- debe cubrir los costos de la atención médica y las prestaciones en
dinero que deban pagarse al trabajador accidentado o sus beneficiarios, como
incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o auxilio funerario.
Sin embargo, si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL, deberá responder
y pagar por todo lo que se derive del accidente de trabajo. Pravice abogados le
acompaña en este proceso.
¿Qué hacer si no me reconocen o pagan las prestaciones por sufrir una enfermedad laboral?
Arturo llegó a su EPS con dolor en la cintura, el diagnóstico confirmó que tenía una
lesión en su espalda debido al desgaste y las malas posiciones adoptadas en el trabajo.
Cuando informó sobre su condición le dicen que no le pagan las prestaciones debido a
que no se reflejan los pagos a ARL.
Las enfermedades laborales son aquellas que se generan debido al ejercicio laboral,
como las dolencias relacionadas con las posiciones prolongadas y las disminuciones de
vista y audición en trabajos con mucho ruido o sobrexposición a la luz.
Cuando se presenta una enfermedad laboral, es la administradora de riesgos
laborales-ARL- a la que se encuentra afiliado el trabajador y que paga el empleador, la
responsable de los costos por la atención médica requerida y de las prestaciones en
dinero que deban pagarse al trabajador enfermo o sus beneficiarios como incapacidades,
pensiones de invalidez o sobrevivientes o auxilio funerario.
¿No le pagaron? ¡Contrátenos ya! Y Pravice le acompañara en este proceso.
¿Qué hacer si mi jefe no paga el sueldo o las prestaciones sociales?
Pedro trabaja en una empresa en la cual han dejado de pagarle los
salarios de varios meses.
Carmenza se encuentra preocupada pues su jefe no quiere pagarle las vacaciones ni las
cesantías.
Para este caso y otros similares existen mecanismos para poder cobrar los salarios y
prestaciones debidas más las indemnizaciones a que haya lugar pues el pago oportuno de
los salarios y prestaciones sociales es una obligación legal a cargo de los empleadores
para con sus trabajadores.
¿Qué hacer para reclamar las prestaciones y salarios no pagados a mi familiar fallecido?
Pedro, asistente de contabilidad de una empresa, fallece por un paro cardíaco. Su
familia inicia los trámites de sucesión, encontrando que la empresa debe pagarles una
parte de la prima, cesantías e intereses a las cesantías. Adicionalmente, Tomas dejó en
el fondo de cesantías sus ahorros de 10 años.
Para este caso y otros semejantes, las empresas, los fondos de pensiones y cesantías y
las ARL tienen a su cargo el reconocimiento de las prestaciones sociales adeudadas al
trabajador al momento de su fallecimiento, las cuales deberán ser pagadas a sus
familiares cercanos (esposo (a), compañero (a) permanente, hijos, padres).
De presentarse controversias, el Código Sustantivo del Trabajo y el Código de
Procedimiento Laboral contemplan su solución por parte de un juez laboral. Contrátenos
ahora!!!! Y Pravice le acompañara en este proceso.
¿Qué debo hacer para solicitar a la pensión de vejez?
Plinio tiene 62 años. Desde que inició su vida laboral ha cotizado a pensiones y
considera que ha cumplido con los requisitos (edad, semanas de cotización o capital)
exigidos por la ley para solicitar su pensión.
Para este caso y otros similares, existe un trámite que le permitirá a la persona que
considera, cumple con los requisitos para pensionarse, solicitar el reconocimiento y
pago de su pensión ante la entidad a la cual cotizó. En caso de que le sea negada,
podrá presentar la reclamación ante los jueces, quienes, de manera definitiva,
decidirán si tiene derecho o no a recibir la pensión de vejez.
¿Qué es la pensión de sobrevivientes y qué debo hacer para solicitarla?
Juan y Maria son esposos desde hace 15 años. En un día de oficina, Juan siente un
intenso dolor en el pecho y se desvanece. Sus compañeros llamaron a emergencias y fue
remitido a un centro médico, sin embargo fallece a causa de infarto en el trayecto
hacia el hospital. Luego de la muerte de su esposo, Maria se pregunta si tiene derecho
a recibir la pensión de su marido y que debe hacer para solicitarla, ya que él se
encargaba de la mayoría de los gastos del hogar.
Alberto, pensionado y pareja de Juliana, falleció de forma accidental. Juliana conoce
por parte de un familiar sobre la figura de la pensión de sobrevivientes, pero no sabe
si tiene derecho a ella y qué puede hacer para iniciar el trámite.
Para este caso y otros semejantes existen mecanismos para solicitar el reconocimiento y
pago de la pensión de sobrevivientes, con requisitos claramente definidos y orientados
a garantizar al cónyuge, compañero permanente, hijos, padres beneficiarios o hermanos
inválidos el goce de esta.
¿Qué debo hacer para solicitar la pensión de invalidez por un accidente de trabajo o por una enfermedad originada por mis actividades laborales?
Zacarias trabajaba con contrato laboral desde hace diez años en una empresa de mudanzas
haciendo el cargue y descargue de los camiones.
Un día empezó a sentir un dolor en su espalda, que con el tiempo se fue haciendo más
fuerte. Cuando fue al médico le diagnosticó una hernia en su columna vertebral,
asegurándole que se debía a la actividad que ejercía y señalándole que no podría
continuar desempeñando dicho oficio, ahora no sabe qué hacer. En este caso y otros
similares, cuando una persona pierde su capacidad para seguir trabajando por causa de
una enfermedad laboral o accidente de trabajo el trabajador tiene derecho a solicitar
el reconocimiento de su pensión por invalidez a causa de enfermedades profesionales o
accidentes laborales.
Cambiar de Pensión
El cambio de Fondo de pensiones, corresponde a la posibilidad que tienen los afiliados
al Sistema General de Pensiones de cambiar de régimen. Es decir, poder pasar del
Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) al Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad (RAIS) o viceversa.
Para entender en qué consiste este cambio, es necesario primero saber que: El Régimen
de Prima Media con Prestación Definida (RPM) es administrado por Colpensiones, que es
la empresa estatal de seguridad social, y el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) es administrado por los Fondos de Pensión Privados (Protección,
Colfondos, Old Mutual y Porvenir).
Cambiar de Fondo de Pensiones: Recomendaciones
A continuación, se describen algunas de las recomendaciones a tener en cuenta para
tomar la decisión de cambiar de fondo de pensiones:
Es muy importante que cuentes con la asesoría correcta y que conozcas cuales han sido
tus logros en materia de cotizaciones, las expectativas que tienes y el comportamiento
de tu vida laboral durante los últimos diez años.
También es muy importante tener presente que, de la decisión que tomes dependerá el que
te pensiones en condiciones más o menos favorables, así como la obtención de una
pensión o incluso recibir una menor devolución en el monto de tu ahorro pensional (en
caso de no alcanzar el tiempo o el capital ahorrado para la pensión).
Por último, es recomendable saber que cada caso es único y particular, y según
recomendaciones de expertos, no es aconsejable dejarse llevar por la experiencia
particular de algún familiar o un amigo, puesto que cada caso es algo muy personal.
Pravice ABOGADOS realiza esta gestión con el único fin de que usted recupere su
pensión.
Derecho laboral
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el
objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores
y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin
de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral
Colombiano.
Si está atravesando por un proceso legal
relacionado en tu empresa o puesto de trabajo, lo
más recomendable es que contrate y cuente con la asesoría de un
abogado experto en derecho laboral que lo guiará en todo este
proceso, es por esto que Pravice abogados cuenta con expertos en este asunto legal
en el derecho laboral
Llámenos ahora (+57) 311 465 9315 con gusto atenderemos su solicitud
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