Abogados laborales en Cartagena

Derecho de la seguridad social

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

¿Qué ofrecemos en esta área?
Brindamos acompañamiento y asesoría legal a empresas empleadoras en torno a sus relaciones laborales y de seguridad social, más específicamente en materia de derecho preventivo y controversias originadas en contratos de trabajo. Entre nuestros servicios se encuentran:
• Asesoría en la elección de arquetipos contractuales.
• Asesoría en afiliaciones.
• Representación jurídica ante las autoridades administrativas y judiciales.
• Acciones por incumplimientos del empleador o del trabajador en torno al contrato laboral.
• Impacto tributario del derecho laboral.
• Creación e implementación de due diligence y auditorías laborales.
• Asistencia legal en negociación de convenciones y pactos colectivos.

Adicionalmente, Pravice Abogados cuenta con el servicio de capacitación de alto nivel en temas de actualidad laboral, dentro de los cuales se destacan:

• Prevención del acoso laboral.
• Actos de discriminación.
• Esquemas de remuneración variable o flexible.
• Modalidades de contratación.
• Tendencias en derecho colectivo.
• Sistema de pensiones y aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA

Para contarte cómo se liquida dicha indemnización es importante que sepas cuando solicitarla:

Que la persona habiendo cumplido con la edad para solicitar la pensión no cuente con el número mínimo de semanas de cotización exigido para tener derecho a la pensión de vejez y declare su imposibilidad de seguir cotizando.

Que la se invalide por riesgo común sin contar con el número de semanas cotizadas exigidas para tener derecho a la pensión de invalidez, conforme al artículo 39 de la Ley 100 de 1993.

Que el afiliado fallezca sin haber cumplido con los requisitos necesarios para que su grupo familiar adquiera el derecho a la pensión de sobrevivientes, conforme al artículo 46 de la Ley 100 de 1993.

Que el afiliado al sistema general de riesgos profesionales se invalide o muera, con posterioridad a la vigencia del Decreto-Ley 1295 de 1994, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la cual genere para él o sus beneficiarios pensión de invalidez o sobrevivencia de conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Decreto-Ley 1295 de 1994.

Es la entidad administradora de pensiones la que debe hacer el reconocimiento de la indemnización sustitutiva, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto 1730 DE 2001, que es el que regula el tema.

¿Cuál es la cuantía de la indemnización?

La norma establece la siguiente formula para saber cómo se calcula la indemnización: I = SBC x SC x PPC

SBC: Es el salario base de la liquidación de la cotización semanal promediado de acuerdo con los factores señalados en el Decreto 1158 de 1994, sobre los cuales cotizó el afiliado a la administradora que va a efectuar el reconocimiento, actualizado anualmente con base en la variación del IPC según certificación del DANE.

SC: Es la suma de las semanas cotizadas a la administradora que va a efectuar el reconocimiento.

PPC: Es el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales ha cotizado el afiliado para el riesgo de vejez, invalidez o muerte por riesgo común, a la administradora que va a efectuar el reconocimiento.

Norma del abogado laboral

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.

¿Qué hacer si no le reconocen las prestaciones por haber sufrido un accidente de trabajo?

La empresa donde trabaja Eliodoro les brinda el transporte de ida y de regreso al lugar de trabajo. Un día, de camino a la oficina, el vehículo sufrió un accidente de tránsito, que le causó a Eliodoro lesiones en una pierna. Cuando Eliodoro presentó el reporte del accidente, su empleador se negó a reconocer que había sido un accidente laboral.

Juana es operaria en un cultivo de flores donde debe manipular químicos para la limpieza. Por error, Juana riega uno de estos químicos y sufre una quemadura en sus piernas. Cuando regresa con su incapacidad, el empleador la despide y le dice que su accidente no fue laboral.

Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades laborales, así sea en un sitio o en una hora diferente a la del trabajo, como cuando se están cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la empresa; o cuando la empresa se encarga del transporte de los trabajadores y ocurre un accidente en el trayecto; o cuando se están llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por cuenta del empleador.

En este y todos los casos de accidente de trabajo, la administradora de riesgos laborales-ARL- debe cubrir los costos de la atención médica y las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador accidentado o sus beneficiarios, como incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o auxilio funerario.

Sin embargo, si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL, deberá responder y pagar por todo lo que se derive del accidente de trabajo. Pravice abogados le acompaña en este proceso.

¿Qué hacer si no me reconocen o pagan las prestaciones por sufrir una enfermedad laboral?

Arturo llegó a su EPS con dolor en la cintura, el diagnóstico confirmó que tenía una lesión en su espalda debido al desgaste y las malas posiciones adoptadas en el trabajo. Cuando informó sobre su condición le dicen que no le pagan las prestaciones debido a que no se reflejan los pagos a ARL.

Las enfermedades laborales son aquellas que se generan debido al ejercicio laboral, como las dolencias relacionadas con las posiciones prolongadas y las disminuciones de vista y audición en trabajos con mucho ruido o sobrexposición a la luz.

Cuando se presenta una enfermedad laboral, es la administradora de riesgos laborales-ARL- a la que se encuentra afiliado el trabajador y que paga el empleador, la responsable de los costos por la atención médica requerida y de las prestaciones en dinero que deban pagarse al trabajador enfermo o sus beneficiarios como incapacidades, pensiones de invalidez o sobrevivientes o auxilio funerario.

¿No le pagaron? ¡Contrátenos ya! Y Pravice le acompañara en este proceso.

¿Qué hacer si mi jefe no paga el sueldo o las prestaciones sociales?

Pedro trabaja en una empresa en la cual han dejado de pagarle los salarios de varios meses.

Carmenza se encuentra preocupada pues su jefe no quiere pagarle las vacaciones ni las cesantías.

Para este caso y otros similares existen mecanismos para poder cobrar los salarios y prestaciones debidas más las indemnizaciones a que haya lugar pues el pago oportuno de los salarios y prestaciones sociales es una obligación legal a cargo de los empleadores para con sus trabajadores.

¿Qué hacer para reclamar las prestaciones y salarios no pagados a mi familiar fallecido?

Pedro, asistente de contabilidad de una empresa, fallece por un paro cardíaco. Su familia inicia los trámites de sucesión, encontrando que la empresa debe pagarles una parte de la prima, cesantías e intereses a las cesantías. Adicionalmente, Tomas dejó en el fondo de cesantías sus ahorros de 10 años.

Para este caso y otros semejantes, las empresas, los fondos de pensiones y cesantías y las ARL tienen a su cargo el reconocimiento de las prestaciones sociales adeudadas al trabajador al momento de su fallecimiento, las cuales deberán ser pagadas a sus familiares cercanos (esposo (a), compañero (a) permanente, hijos, padres).

De presentarse controversias, el Código Sustantivo del Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral contemplan su solución por parte de un juez laboral. Contrátenos ahora!!!! Y Pravice le acompañara en este proceso.

¿Qué debo hacer para solicitar a la pensión de vejez?

Plinio tiene 62 años. Desde que inició su vida laboral ha cotizado a pensiones y considera que ha cumplido con los requisitos (edad, semanas de cotización o capital) exigidos por la ley para solicitar su pensión.

Para este caso y otros similares, existe un trámite que le permitirá a la persona que considera, cumple con los requisitos para pensionarse, solicitar el reconocimiento y pago de su pensión ante la entidad a la cual cotizó. En caso de que le sea negada, podrá presentar la reclamación ante los jueces, quienes, de manera definitiva, decidirán si tiene derecho o no a recibir la pensión de vejez.

¿Qué es la pensión de sobrevivientes y qué debo hacer para solicitarla?

Juan y Maria son esposos desde hace 15 años. En un día de oficina, Juan siente un intenso dolor en el pecho y se desvanece. Sus compañeros llamaron a emergencias y fue remitido a un centro médico, sin embargo fallece a causa de infarto en el trayecto hacia el hospital. Luego de la muerte de su esposo, Maria se pregunta si tiene derecho a recibir la pensión de su marido y que debe hacer para solicitarla, ya que él se encargaba de la mayoría de los gastos del hogar.

Alberto, pensionado y pareja de Juliana, falleció de forma accidental. Juliana conoce por parte de un familiar sobre la figura de la pensión de sobrevivientes, pero no sabe si tiene derecho a ella y qué puede hacer para iniciar el trámite.

Para este caso y otros semejantes existen mecanismos para solicitar el reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes, con requisitos claramente definidos y orientados a garantizar al cónyuge, compañero permanente, hijos, padres beneficiarios o hermanos inválidos el goce de esta.