Qué es un accidente de trabajo y una enfermedad laboral
La Ley 1562 de 2012 define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y produzca una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. La enfermedad laboral es la que se contrae por la exposición a los factores de riesgo propios de la actividad. En ambos casos responde la ARL.
Qué hacer después del accidente
- Pida atención médica y conserve todos los soportes.
- Verifique que el empleador reporte el accidente a la ARL y a la EPS dentro de los 2 días hábiles siguientes. Si no lo hace, usted también puede reportarlo.
- Guarde incapacidades, historia clínica y testigos del accidente.
- Durante la incapacidad temporal, la ARL paga el 100 % de su ingreso base de cotización.
Cómo se califica la pérdida de capacidad laboral (PCL)
La primera calificación la hace la ARL, la EPS, Colpensiones o la aseguradora, según el caso, aplicando el Manual Único de Calificación (Decreto 1507 de 2014). Si no está de acuerdo con el origen, el porcentaje o la fecha de estructuración, puede manifestar su inconformidad dentro de los 10 días siguientes a la notificación. El caso pasa a la Junta Regional de Calificación de Invalidez y, por apelación, a la Junta Nacional. Después aún es posible acudir al juez laboral.
No deje vencer el plazo de 10 días. Muchas personas pierden la posibilidad de subir su porcentaje por no presentar la inconformidad a tiempo y con soportes médicos.
Qué le corresponde según el porcentaje
| Porcentaje de PCL | Prestación |
|---|---|
| Menos del 5 % | Sin prestación económica por incapacidad permanente |
| Del 5 % a menos del 50 % | Indemnización por incapacidad permanente parcial (Ley 776 de 2002) |
| 50 % o más | Pensión de invalidez de origen laboral |
Por eso una diferencia de pocos puntos en la calificación puede cambiar por completo lo que recibe.
Culpa del empleador: indemnización plena
Si el accidente ocurrió por culpa comprobada del empleador, por ejemplo por falta de elementos de protección, capacitación o medidas de seguridad, además de las prestaciones de la ARL puede reclamar la indemnización total de perjuicios del artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo: daño material, daño moral y daño a la vida de relación.
Estabilidad laboral después del accidente
Si después del accidente o durante la enfermedad lo despiden sin autorización del Ministerio del Trabajo, puede tener estabilidad laboral reforzada: reintegro, salarios dejados de recibir e indemnización.
¿Tuvo un accidente de trabajo o le dieron un porcentaje bajo?
Revisamos su dictamen y su historia clínica, y le decimos si conviene controvertir la calificación o reclamar a la ARL o al empleador.
Información general sobre la ley colombiana; no reemplaza la asesoría sobre un caso concreto. Los plazos y criterios pueden cambiar por nuevas normas o decisiones de las altas cortes.