Pravice Abogados pone a disposición de nuestros clientes toda la infraestructura humana y técnica para lograr la Recuperación de Cartera administrativa y vencida en el menor tiempo posible.
REPRESENTACIÓN JUDICIAL con abogados expertos
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución
Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el
Código Sustantivo del Trabajo. En todo caso, es importante tener en
cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del
derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su
legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y
dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador
como empleado dentro de determinada jurisdicción.
La empresa donde trabaja Eliodoro les brinda el transporte de ida y de regreso al lugar
de trabajo. Un día, de camino a la oficina, el vehículo sufrió un accidente de
tránsito, que le causó a Eliodoro lesiones en una pierna. Cuando Eliodoro presentó el
reporte del accidente, su empleador se negó a reconocer que había sido un accidente
laboral.
Juana es operaria en un cultivo de flores donde debe manipular químicos para la
limpieza. Por error, Juana riega uno de estos químicos y sufre una quemadura en sus
piernas. Cuando regresa con su incapacidad, el empleador la despide y le dice que su
accidente no fue laboral.
Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades
laborales, así sea en un sitio o en una hora diferente a la del trabajo, como cuando se
están cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la empresa; o cuando la empresa se
encarga del transporte de los trabajadores y ocurre un accidente en el trayecto; o
cuando se están llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por
cuenta del empleador.
En este y todos los casos de accidente de trabajo, la administradora de riesgos
laborales-ARL- debe cubrir los costos de la atención médica y las prestaciones en
dinero que deban pagarse al trabajador accidentado o sus beneficiarios, como
incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes o auxilio funerario.
Sin embargo, si el jefe o empleador no ha pagado los aportes a la ARL, deberá responder
y pagar por todo lo que se derive del accidente de trabajo. Pravice abogados le
acompaña en este proceso.
Arturo llegó a su EPS con dolor en la cintura, el diagnóstico confirmó que tenía una
lesión en su espalda debido al desgaste y las malas posiciones adoptadas en el trabajo.
Cuando informó sobre su condición le dicen que no le pagan las prestaciones debido a
que no se reflejan los pagos a ARL.
Las enfermedades laborales son aquellas que se generan debido al ejercicio laboral,
como las dolencias relacionadas con las posiciones prolongadas y las disminuciones de
vista y audición en trabajos con mucho ruido o sobrexposición a la luz.
Cuando se presenta una enfermedad laboral, es la administradora de riesgos
laborales-ARL- a la que se encuentra afiliado el trabajador y que paga el empleador, la
responsable de los costos por la atención médica requerida y de las prestaciones en
dinero que deban pagarse al trabajador enfermo o sus beneficiarios como incapacidades,
pensiones de invalidez o sobrevivientes o auxilio funerario.
¿No le pagaron? ¡Contrátenos ya! Y Pravice le acompañara en este proceso.
Pedro trabaja en una empresa en la cual han dejado de pagarle los
salarios de varios meses.
Carmenza se encuentra preocupada pues su jefe no quiere pagarle las vacaciones ni las
cesantías.
Para este caso y otros similares existen mecanismos para poder cobrar los salarios y
prestaciones debidas más las indemnizaciones a que haya lugar pues el pago oportuno de
los salarios y prestaciones sociales es una obligación legal a cargo de los empleadores
para con sus trabajadores.
Pedro, asistente de contabilidad de una empresa, fallece por un paro cardíaco. Su
familia inicia los trámites de sucesión, encontrando que la empresa debe pagarles una
parte de la prima, cesantías e intereses a las cesantías. Adicionalmente, Tomas dejó en
el fondo de cesantías sus ahorros de 10 años.
Para este caso y otros semejantes, las empresas, los fondos de pensiones y cesantías y
las ARL tienen a su cargo el reconocimiento de las prestaciones sociales adeudadas al
trabajador al momento de su fallecimiento, las cuales deberán ser pagadas a sus
familiares cercanos (esposo (a), compañero (a) permanente, hijos, padres).
De presentarse controversias, el Código Sustantivo del Trabajo y el Código de
Procedimiento Laboral contemplan su solución por parte de un juez laboral. Contrátenos
ahora!!!! Y Pravice le acompañara en este proceso.
Plinio tiene 62 años. Desde que inició su vida laboral ha cotizado a pensiones y
considera que ha cumplido con los requisitos (edad, semanas de cotización o capital)
exigidos por la ley para solicitar su pensión.
Para este caso y otros similares, existe un trámite que le permitirá a la persona que
considera, cumple con los requisitos para pensionarse, solicitar el reconocimiento y
pago de su pensión ante la entidad a la cual cotizó. En caso de que le sea negada,
podrá presentar la reclamación ante los jueces, quienes, de manera definitiva,
decidirán si tiene derecho o no a recibir la pensión de vejez.
Juan y Maria son esposos desde hace 15 años. En un día de oficina, Juan siente un
intenso dolor en el pecho y se desvanece. Sus compañeros llamaron a emergencias y fue
remitido a un centro médico, sin embargo fallece a causa de infarto en el trayecto
hacia el hospital. Luego de la muerte de su esposo, Maria se pregunta si tiene derecho
a recibir la pensión de su marido y que debe hacer para solicitarla, ya que él se
encargaba de la mayoría de los gastos del hogar.
Alberto, pensionado y pareja de Juliana, falleció de forma accidental. Juliana conoce
por parte de un familiar sobre la figura de la pensión de sobrevivientes, pero no sabe
si tiene derecho a ella y qué puede hacer para iniciar el trámite.
Para este caso y otros semejantes existen mecanismos para solicitar el reconocimiento y
pago de la pensión de sobrevivientes, con requisitos claramente definidos y orientados
a garantizar al cónyuge, compañero permanente, hijos, padres beneficiarios o hermanos
inválidos el goce de esta.
Zacarias trabajaba con contrato laboral desde hace diez años en una empresa de mudanzas
haciendo el cargue y descargue de los camiones.
Un día empezó a sentir un dolor en su espalda, que con el tiempo se fue haciendo más
fuerte. Cuando fue al médico le diagnosticó una hernia en su columna vertebral,
asegurándole que se debía a la actividad que ejercía y señalándole que no podría
continuar desempeñando dicho oficio, ahora no sabe qué hacer. En este caso y otros
similares, cuando una persona pierde su capacidad para seguir trabajando por causa de
una enfermedad laboral o accidente de trabajo el trabajador tiene derecho a solicitar
el reconocimiento de su pensión por invalidez a causa de enfermedades profesionales o
accidentes laborales.
El cambio de Fondo de pensiones, corresponde a la posibilidad que tienen los afiliados
al Sistema General de Pensiones de cambiar de régimen. Es decir, poder pasar del
Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) al Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad (RAIS) o viceversa.
Para entender en qué consiste este cambio, es necesario primero saber que: El Régimen
de Prima Media con Prestación Definida (RPM) es administrado por Colpensiones, que es
la empresa estatal de seguridad social, y el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) es administrado por los Fondos de Pensión Privados (Protección,
Colfondos, Old Mutual y Porvenir).
Cambiar de Fondo de Pensiones: Recomendaciones
A continuación, se describen algunas de las recomendaciones a tener en cuenta para
tomar la decisión de cambiar de fondo de pensiones:
Es muy importante que cuentes con la asesoría correcta y que conozcas cuales han sido
tus logros en materia de cotizaciones, las expectativas que tienes y el comportamiento
de tu vida laboral durante los últimos diez años.
También es muy importante tener presente que, de la decisión que tomes dependerá el que
te pensiones en condiciones más o menos favorables, así como la obtención de una
pensión o incluso recibir una menor devolución en el monto de tu ahorro pensional (en
caso de no alcanzar el tiempo o el capital ahorrado para la pensión).
Por último, es recomendable saber que cada caso es único y particular, y según
recomendaciones de expertos, no es aconsejable dejarse llevar por la experiencia
particular de algún familiar o un amigo, puesto que cada caso es algo muy personal.
Pravice ABOGADOS realiza esta gestión con el único fin de que usted recupere su
pensión.
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el
objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores
y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin
de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral
Colombiano.
Si está atravesando por un proceso legal
relacionado en tu empresa o puesto de trabajo, lo
más recomendable es que contrate y cuente con la asesoría de un
abogado experto en derecho laboral que lo guiará en todo este
proceso, es por esto que Pravice abogados cuenta con expertos en este asunto legal
en el derecho laboral
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